När Göte Bergström, Klostergårdens byalags grundare, avled strax efter
valborgsfirandet 2001 ställdes byalaget plötsligt inför ett
generationsskifte. Vem skulle ta över ansvaret? Hur skulle den fortsatta
verksamheten se ut?
Generationsskiftet kunde genomföras efter några månader. Einar
Hulting valdes till ordförande och organisationen levde vidare med
delvis nya krafter. Einar Hulting var erfaren byggmästare vilket var
till stor nytta när Klostergården på 2000-talet gick in i en period av
intensiv nybyggnad. Omvandlingen av Sankt Lars inleddes. Nya byggnader
inkräktade på tidigare grönområden, planerna på Klostergårdens
mötesplats stöttes och blöttes flera år och plaskdammen fick en ny
utformning. Stadsdelen Källby ängar uppfördes mellan Sankt Lars och
Klostergården. Samtidigt var det dags för Arenan och ishallen och det
nya bostadsområdet i anslutning till dem.
Byalaget engagerade sig i alla dessa planer och beslut, samtidigt
som intresset för den omgivande naturen växte och miljödebatten blev
allt intensivare.
Byalagsaktivisterna börjar bli gamla, inte minst jag
själv. Visserligen lyckades vi så sent som i våras engagera många i
möten och exkursioner i samband med Klostergårdsstationen och kommunens
nya översiktsplan, men många av de tidigare medlemmarna har tvingats
minska sina insatser av åldersskäl.
Det behövs ett generationsskifte precis som 2001. Byalagets
arbetsformer från millennieskiftet behöver kanske förnyas. Jag tror att
byalaget står inför viktiga uppgifter som kunskapsinsamlare och
opinionsförmedlare i samband med fyrspårsutbyggnaden och den Källbystad
som översiktsplanen föreslår.
Jag är övertygad om att det inte minst bland Veckobladets läsare
finns nya krafter som är beredda att gå in i arbetet och fortsätta,
personer med miljöengagemang och visioner om framtidens Lund. Hör gärna
av er och diskutera framtiden, här i VB eller på annat sätt. Det
handlar om en långsiktig och oerhört engagerande verksamhet.
På byalagsmötet måndagen den 27 augusti klockan 19.30 i
Klostergårdens ABF-lokal kommer vi att inleda debatten om
organisationens framtid.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar